岗位职责：
1、负责安排应聘人员面试工作，进行初试；负责新员工入职手续办理
2、负责招聘宣传计划和招聘宣传物料的制作与管理
3、负责收集各部门定岗定编信息，并及时进行架构及数据更新
4、负责员工入转调离手续办理
5、负责新入职员工建档，并要求收集首次建档所需材料
6、负责即时更新员工花名册（电子档），确保电子档案信息与纸质档案一致
7、汇总、统计各部门员工考勤，月度工资表核算等
8、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作
9、协调与配合工作，上级交办的其它工作。

任职资格：
1、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业专科或以上。
2、2年以上工作经验，有同岗位经验优先。（接受应届生）
3、具备行政管理、人力资源管理等方面的知识。
4、掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法。
5、具有沟通能力、计划与执行能力。