1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；

2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部 培训，制定培训计划；

3、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；

4、培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作；

5、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；

6、整理培训教材以及教案资料，并归档。
岗位要求：1、具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案；

2、认同企业文化，热爱公司，热爱本职工作，责任心强；

3、具有良好的演讲能力、语言表达能力、授课能力、课程开发能力、教学组织能力、学习能力和一定的管理能力；

4、持有教师资格证。

薪酬福利：1、通讯费用津贴：公司会给每位员工发放一台移动电话，内含50元话费：包含500分钟免费通话和700兆手机流量（正式员工有）；

2、车补房补：公司会根据员工个人对公司创造的业绩进行评估，给贡献卓越者配房配车以示嘉奖；

3、“四节”福利：“四节”指的是：春节、妇女节、端午节、中秋节；

4、人才引进奖；

5、学历补助；

6、带薪年假；

7、五险一金；

8、工龄工资；

9、三大基金：大病医疗补充救济基金、.员工权益维护基金、公益事业发展基金；