工作职责：
（1）负责公司岗位编制管理和招聘工作；
（2）负责员工劳动关系管理，包括员工入离职手续办理，员工劳动合同签订、续签、变更、终止等手续的办理，员工工作档案管理和HER系统信息维护管理；
（3）负责公司部门职责和岗位说明书编制和优化；
（4）负责公司工资总额管理和本部薪酬绩效管理；
（5）协助部门经理进行公司人力资源管理体系与制度建设。

任职资格：
（1）人力资源管理、心理学、经济学、营销及贸易类等相关专业
（2）熟练使用相关办公软件，专业知识扎实，思维缜密；
（3）具备一定实习实践经历和团学工作经历；
（4）执行力强，良好的沟通表达能力和亲和力。
（5）能适应省内区域日常出差工作；
（6）按时取得国家颁发的毕业证书及学位证书，英语等级CET-6 级证书；
优先考虑：
（1）中共党员、优秀毕业生、学生干部；
（2）具有社会实践或实习经验者；
（3） 在校成绩在30%以内