岗位职责：
1、协助人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
2、负责新员工入职手续办理，建立人事档案（电子档与纸质档）。
3、负责职薪异动（调薪、转正、调岗、晋升、降职等）手续的办理与档案更新。
4、负责离职手续的办理、离职人事资料归档。
5、负责人事行政工作函、公告、通知的草拟、报批与公布。
6、监测HR系统的运行并完善其功能运用，确保人事信息完整。
7、负责考勤管理。每日及时处理OA中的请假、出差、加班、补卡申请；统计每日出勤异常并跟进处理；每周统计迟到乐捐情况；每月汇总制作考勤月报表。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源相关专业应届毕业生。