工作内容：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
3、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职和奖励带来的个别员工工资变动。
4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7、 为各分公司和部门提供薪资福利方面的咨询服务；
8、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
职位要求：
职位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、2年以上工作经验，具有人力资源薪酬绩效管理经验；
3、能熟悉操作各种办公管理软件；
4、具有良好的职业道德及沟通协调能力，较强的工作责任心。
工作时间：
周五休二，9.00-12.00 14.00-18.00