需求专业：
人力资源管理
岗位职责：
1、有效支持人力资源策略的实施，根据公司年度重点工作进度要求，跟踪各支持部门重点工作的执行，实施各部门的绩效管理；
2、根据公司业务发展需要和岗位要求，组织、实施内外部培训。
岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，熟悉人力资源的理论、工具和方法，能熟练使用绩效考评工具；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、具备良好的文字表达与处理能力，具备良好的沟通协调能力、计划组织能力，较强的团队协作精神。