岗位职责：
1、组织与实施职前训练、岗前训练等制式培训班的教学工作，提高新人的技能。
2、制订由本岗位负责举办的培训班的效果评估标准、评估工具及相关督导需求，对督导结果的分析，改善方案的制订和实施，提高新人层级培训的质量；
3、支援和指导机构新人系列培训工作，搭建和固化新人培训的质量；
4、支援和指导网点的新人职前、代理人、岗前培训体系搭建。