招聘要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、对人力资源各个模块具有独特的个人理解；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；；
岗位介绍：
1、参与制定人力资源战略规划，制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
5、配合人力资源部经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；