通过定向培养、轮岗学习，成为公司未来的管理型人才或业务核心骨干
定岗方向：销售、培训、渠道、大客户等
职业发展：主管、项目负责人、部门经理、分公司经理

岗位职责：
1.通过定向系统培养，轮岗机制，先后在业务.督导.培训师岗位上积累经验；
2.业务：负责区域的管理与支持、终端形象的维护，达成区域的销售目标；
3.督导：负责区域导购员的管理、销量指标跟进、门店活动的支持等；
4.培训师：产品知识、销售技能培训与课件开发、终端荣誉管理等。