【岗位职责】
1. 每月和事业部校长沟通制定所属事业部招聘计划；
2. 新的招聘渠道开发及现有招聘渠道维护；
3.发布在职位、筛选简历、电话预约面试、初试、安排复试；
4. 新员工岗前培训安排，后期将授课；
5.定时对各渠道招聘效果进行评估并提供合理化建议；
6.劳动合同签订、社保、公积金、就业失业登记等人事事务性工作及其他临时安排工作。

【岗位要求】
1.人力资源管理、心理学、工商企业管理等相关专业本科毕业优先；
2.热爱人力资源工作，对自己的未来有较清晰的职业规划；
3.具备良好的逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力和协调能力；
4. 抗压能力强，能适应加班和短差；
5.其他要求：熟练使用PPT、excle等办公软件。

【职业发展通道】
人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→集团高管

【企业福利】
六险一金、法定假期、带薪年假、健康体检、司龄补贴、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、国内旅游、中秋博饼、尾牙晚会、优秀员工境外旅行