工作职责：
1、熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，支撑业务部门开展人员招聘，保障业务部门人力需求的满足；
2、引导新员工融入和转身，通过导师制、入职培训等系列机制推动新员工迅速进入状态激发组织活力；
3、通过各类员工活动、沟通渠道、激励机制，引导积极、敬业的工作氛围，引导各岗位提升工作技能、提高工作效率等。

任职资格：
1、本科及以上，人力资源专业、工商管理、心理学专业优先
2、良好的沟通协调能力，具有较好的亲和力；
3、优秀的学习能力，积极主动、做事认真严谨，责任心强，抗压能力强；
4、熟练操作office办公软件。
【薪酬福利】
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披荆斩棘拿下战略项目，军功奖给你满满的价值肯定
工作累了，和同事一起享受美味又惬意的下午茶时刻
下班了，和一群志趣相投的朋友，一起在球场、健身房挥洒汗水
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【星火计划】
1) 入职即开始7天集训迎新计划+21天轮岗计划让同学快速了解公司 ；1-3个
2) 1-3个月在实践中学习，一对一导师带教解疑惑，完成学生到职场的华丽转身；
3) 3-6个月导师升级辅导计划，让新人更加独立完成任务，获得满满的成就感；
4) 6-12个月新人独立自主承担工作任务，熟练完成，成为成熟的职场人。