岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、负责公司人员招聘录用，包含职位需求评估、简历初选及测评、安排面试、入职手续办理等；
3、定期或不定期对公司人员状况进行调查分析，掌握各部门人员需求，进行招聘需求分析；
4、建立并拓展招聘渠道，熟悉各种渠道的使用和方式；
5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、汉语文言文、文秘、企业管理等专业。