一、职位概要：
　　根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。
　　二、职位关系
　　内部关系：各部门
　　外部关系：社保中心、封存办、劳动服务相关机构
　　三、主要职责
　　1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。
　　2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
　　3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。
　　4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。
　　5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
　　6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
　　7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。
　　8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
　　四、任职资格
　　素质要求
　　1、年龄23-30岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。
　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
　　3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
　　5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。
　　6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。
　　五、岗位权限
　　对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等
　　六、关键指标
　　1、各人事报表准确性
　　2、及时完成员工手册的修调
　　3、及时根据公司需要完善各项人事流程
　　4、员工满意度