工作职责：
（1）负责公司人力资源工作的规划,建立、招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度；
（2）办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（3）做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
（4）负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
（5）完成上级交代的其他事项；
任职资格：
（1）要求大专或大学以上学历；
（2）人力资源管理、行政管理等相关专业，有招聘、培训模块经验优先；
（3）具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心；
（4）熟练使用office办公软件设备；