岗位职责：
1、负责招聘渠道的维护、用人需求的审核、人选的甄选及录用，分析招聘成效，优化流程与方法；
2、负责培训需求调查、培训项目实施，效果评估；
3、负责员工入离职、异动等手续办理，组织团队建设与关爱活动，协助企业文化的建设与推广，引导员工价值观。

岗位要求：
1、普通高等院校全日制本科及以上学历2021届毕业生（海外高校毕业生需具备国家教育部认可的学历学位）；
2、人力资源管理、心理学等相关专业；
3、在校期间成绩达标，无不良记录，有相关实习经历或校内外实践经验者优先；
4、具备较强的自我驱动力及学习分析能力，具备良好的执行力与沟通协调能力；身心健康，正直、具有责任感和团队精神。