岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、开拓校园招聘渠道，开展校园招聘会招聘。
岗位要求：
1、大专学历，人力资源专业
2、形象佳，沟通表达能力强，服务意识强，能吃苦耐劳。
3、熟悉办公室软件