由店铺基础事物开始历练，门店SQC管控、机器设备管理、商品订购、货品盘点、销售分析、帐务管控、店铺成本控制、人员排班及训练等，经过公司既定的培训、考核，培养为运营管理干部.
运营储备干部作为公司全国各区域管理者的储备力量。我们通过从应届生中选拔和培训有潜力、有激情的优秀人才，以课堂培训、终端实践、分阶段晋升培训等一系列的安排，快速提升自己的知识、能力、经验，并最终成为公司管理梯队的人才。
职位要求：1、主动性强，吃苦耐劳，良好的服务意识；
2、心态好，意向零售服务行业，能够在终端沉淀学习；
3、本科及以上学历，连锁经营管理、酒店管理、市场营销专业等优先考虑。
薪资福利：?
全方位保障制度：为正式员工缴纳五险一金；
? 激励性的薪资制度：每年年中和年末两次考核则依据员工的表现做相应的薪资调整，真正体现有能力者的激励制度。
? 完善福利制度：入职满一年即享有7天带薪年假，年终奖、生日礼金、年度体检、年度团康旅游、年终尾牙、年节礼金、婚丧喜庆礼金等福利。
? 充沛的培训制度：完善的晋升体系和带训制度，各阶段课堂培训及终端考核；组织不同形式的全员培训，比如团队训练营、户外拓展等活动。