1.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
2.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
3.做好培训计划，跟进课程；
4.及时做好培训总结，并分析培训结果；
5.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
6.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
7.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
8.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
9.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。