工作职责：招聘渠道开拓，招聘信息发布，应聘信息的收集及应聘人员的初试
1、执行企业招聘计划
2、完善和监督执行企业的招聘制度
3、拓展人力资源招聘渠道，建立招聘渠道档案。
4、定期收集招聘需求信息，按照部门的用工需求组织人员进行招聘。
5、通知应聘人员面试，接待应聘人员进行面试。
6、对应聘人员进行证件审查和初试，确保应聘人员的条件基本符合公司的用人标准。
7、定期收集网络招聘资料，定期刷新公司的网络招聘广告。
8、建立人力资源储备人员档案。
9、对新进员工工作适应情况进行跟踪、反馈。
10、完成并接受总经理安排的临时性工作。 职位权限：1、招聘信息发布，招聘渠道开拓的建议权
2、对应聘者进行初试的权利
3、对入职员工背景调查的权利
4、对招聘工作中存在的问题提出的建议权 岗位要求：
　　1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
　　2.具备较强的分析判断能力;
　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
　　4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。