招聘有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，为公司持续发展储备人才。

该岗位作为公司生产、技术、销售、管理等部门的储备干部，进公司后将进行为期6个月的车间见习，最终确定岗位及发展方向。公司定期对每个管培生进行考核，合格者则进入下一阶段培训。 发展条线：
1、技术类 技术员-助理工程师-中级工程师-高级工程师-技术总工
2、管理类 部门助理-专员-主管-部门负责人
3、销售类 销售助理-销售专员-销售主管-销售经理-销售总监
4、生产类 车间技术员-车间主管-车间主任

硬性要求：
1、男性，江西省户籍，全日制一本及以上院校；
2、需求专业：机电、金属材料、冶金等理工科相关专业。
3、充满正能量（阳光/礼貌），态度积极，求职意向良好；
4、良好的专业知识及技能；
5、综合能力高，逻辑性强，沟通能力良好。