一、管培生计划培养方向
营销策划管培生是保顾储备优秀专业人才的重要项目,是保顾人才梯队的重要后备，以“培养专业营销策划核心人才”为目标，通过为期三年的轮岗实践，系统培训，导师辅导和定向考核，为公司储备优秀的专业人才。
二、你将获得
1、轮岗计划
（1）总部策略研究中心、发展研究中心、销售管理中心轮岗，为期6个月，了解公司策略研究、市场调查、销售管理的相关操作及制度规范。
（2）大广东区域策划部轮岗，为期1年半，培养房地产行业营销策划思维，掌握基本的定价、前期定位、营销策划技巧，初步形成独立写案和提报的能力；
2、培训专享
（1）总部集训：为期一周，通过新员工训练营等课堂培训，学习了解公司概况、房地产行业发展、核心业务等。
（2）专业培训：优先获得专业培训资源，“骁策营”采用训战结合形式，全程贯穿行动学习，学-练-战不断循环, 采用“发现问题-解决问题-前策能力”的三段式培养模式，提升专业营销能力。
（3）通用素质培训：提升职场必备技能，管理思维和技能。
3、导师升级
配备事业部负责人为管理导师，拓展格局视野，核心骨干为轮岗导师，提升专业技能，定期开展座谈指导，加速成长速度。
4、核心人才库资格
2年定期轮岗汇报考核，定向发展为大广东区域或分公司营销策划岗，为期1年；期满后综合培养期间绩效考核成绩及期满汇报情况进行考核，考核通过者进入公司核心人才库。