1、开发、管理和维护招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；
2、协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等，开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才；
3、负责入、转、调、离、合同签订等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险；
4、负责员工基本信息的统计与更新，对接内外部部门提供数据支持，收集并分析人事数据，提供建设性方案；
5、负责员工离职回访及部分员工关怀项目，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高员工的工作积极性。