岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源工作，驱动业务发展；
2、了解业务动态和人员现状，协助进行组织盘点和组织诊断；
3、基于业务现状开展招聘、人才培养和员工关系等工作；
4、负责人力资源政策在业务部门的推进和落地；
5、作为业务合作伙伴，协助推动战略落地及目标实现，推动团队凝聚力建设。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、熟悉人力资源各大模块，在某一模块有较多校内实操经验并有深入思考；
3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力以及较强的内驱力和团队协作精神；
4、具备较强的学习能力和良好的职业素养。