岗位职责:
1、配合部门主管经理完成人力资源部日常工作；
2、配合员工关系主管完成社会保险管理、考勤休假管理、入转调离相应手续办、劳动合同管理、员工档案管理等相关工作；
3、配合招聘主管完成人才市场搜寻、简历筛选、招聘渠道维护等相关工作；
4、负责协同培训主管，完成新员工培训及日常管理培训相关工作；
5、其他领导安排工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有较强的学习能力；较强的人际沟通和应变能力；
3、工作认真、细致，具备团队合作精神；
4、熟练操作office办公软件。