岗位职责：

1、对现代企业人力资源管理模式和各个职能模块有系统的了解和实践经验；
2、负责招聘、入职、培训、员工关系等模块工作的顺利开展；
4、协助制定定岗定编和任职资格体系，优化并完善薪酬、绩效和激励管理制度体系；
5、熟悉社保、公积金事务的办理流程；负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
6、有招聘经验的优先考虑。



任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等专业优先;
2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事法规政策。