1.根据公司业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置；
2.制定公司人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求；
3.负责公司统筹工作，培训课程的设计与实施；
4.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
5.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业统招大专以上学历；
2.五年以上行政人事管理经验
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；较高的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。