岗位职责：
1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4. 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 　　 　　
6. 管理公司人事的档案； 　　
7. 协助实施员工培训活动； 　　
8. 协助处理劳动争议；
9. 完成公司交办的其他事务性工作。

职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业，应届毕业生优先考虑。
2. 要求英文六级以上，听说读写良好；
3. 较强的沟通和协调能力，思路清晰；
4. 了解相关法律法规及制度，有人力资源六大模块操作的理论知识；
5. 有驻非工作意愿者优先考虑；
6. 形象良好，有一定的商务礼仪接待经验者尤佳。