职位描述?
“管理培训生计划”是赛宝集团面向应届毕业生推出的人才培养计划，旨在建立培养优秀的管理经验人才后备队伍。入选者将通过跨工作模块学习，熟悉教育培训行业的运营模式及公司业务流程，接受系统性培训提升个人综合能力，培养管理意识，在未来1-2年内成长为公司精英和管理人才。


【我们喜欢的候选人】：
胡子可以不型，但idea一定彪悍！
发型可以不竖，但copy一定够范儿！
爱平等，爱自由，爱梦想，爱把工作当事业
拒绝压迫，拒绝平庸，拒绝大腹便便的夸夸其谈
只要脚踏实地的成长！

1.有持续的内驱力，可以自我激励，阳光开朗幽默风趣；
2.有良好的语言表达能力，较强的逻辑思维；
3.对于能够在一个不断追求卓越的环境中学习并成长的前景感到兴奋。


【你须拥有】：
1.本科院校的毕业生，经济学、金融学、汉语言、工商管理、市场营销、公共事业管理、人力资源管理、信息工程、计算机科学与技术、通信工程等相关专业优生；
2.有1年以内互联网或教育行业工作经验优先；
3.有一定的服务意识，具有主持、演讲及戏剧表演经验优先；
4.有良好的语言表达能力，熟练掌握谈判和沟通技巧；
5.有自我升级欲望，有责任，能吃苦，抗压能力强。?
你说想要【离家近】？
于是我们把“家”安在太古汇的对面，万菱汇的边上，步行到石牌桥地铁口只需3min~
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你说想要【薪酬高】？
于是我们为每一个岗位提供在市场上有一定竞争力、晒朋友圈也不会没面子的薪资~
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你说想要【平台优】？
于是我们在积极为上市做准备，有的放矢将业务领域拓展到了互联网教育~
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你说想要【福利好】？
于是我们设计了自由、舒适的敞开式办公环境，扁平化管理，每月生日会，其他一切你能想到，我能办到的事儿~
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你说想要【朋友圈】？
于是我们集结了大量80+90后的型男美眉，和“男神”、“女神”一起工作棒棒哒~
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对你…我们的要求只有：
努力挣钱，享受生活，
身体健康，吃嘛嘛香。
团结同事，热爱集体，
好好工作，天天向上！
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Come on！快来告诉我们，你还想要什么？
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1.年轻的团队
在团队构成上公司为年轻人尤其是应届毕业生提供更为广阔的发展机会和公平竞争的平台。公司管理层平均年龄30岁，公司核心团队平均年龄25岁，无论在思维模式、人生追求、兴趣爱好和价值体现上都有更多的自由度和一致性，我们将持续致力于打造一支年轻充满活力、专业程度高，冲击能力强的团队。除了弹性的工作制度，公司还提供更多的集体活动、读书交流和专业课程培训，丰富团队的工作和生活。
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2.结果导向价值观
我们讨厌教条和死板，我们厌恶应试和标准，但是我们重视结果也享受过程。没有唠唠叨叨的组织管理，也没有管理森严的等级制度，一切的行为都指向结果。为相同的目标而努力，符合最公平最高效的组织原则。为结果而努力，为结果而奋斗，用结果来评判。我们一直相信好的组织能够让团队的每个人都清楚的知道自己想要什么。这就是我们要做的。
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3.我们信仰数据
数据不会说谎！我们深信不疑。用数据模型衡量和分析业务、市场和管理一直是我们秉承客观公正并笔直前行的一把利剑，用它我们可以在行业遥遥领先。缜密的数据逻辑和数据模型帮助团队不断优化和提升自身问题，快速找到解决方案。在这里我们会让每一个团队成员变得科学而客观。这里没有感性的判断，因为有理性和科学的数据模型。
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4.自我价值和身价
我们从不承诺给你轻松的工作享受，因为你不如去度假；也不承诺给你快乐的工作感觉，因为快乐更多来自生活。在这里你只能得到一样东西就是价值，它不感性，不浮夸，更实际。我们的所有任务和工作安排都致力于提高每一个团队成员在团队中的能力和价值，因为这是每个人也是团队的身价所在。在这里工作也许你永远无法不劳而获、轻松愉悦。但是随着时间的流逝你会不断看到自身的价值的提高和时间的变现。我们不求N年以后团队的成员如何感激和激动，只求让每一个在这里努力付出过的人回忆自己在这里度过的青春岁月时都不会后悔。
我们追求梦想的路上 希望有你的加入！