【发展空间】
公司为管理培训生制定专门的培养方案，即安排管理培训生在11-19个月内学习并掌握门店运营流程，培养期结束后通过考核并成为热风门店的管理者。
【培养目标】
1、业务流程——熟悉并掌握门店日常运营的全部业务流程。
2、业绩管理——分解、并达到公司规定的销售指标。
3、人员管理——做好人员培养与保留，营造良好的团队氛围。
4、商品管理——熟悉门店商品销存情况，了解门店商品结构。
5、财务管理——掌握门店日常现金流，管理门店自有资金。
6、服务管理——培养服务意识，带领团队不断提升服务水平。
7、环境管理——保持工作、生活区的环境整洁、干净、有序，创造良好的购物环境。
【任职要求】
1、21-28周岁，应届本科优秀毕业生，专业不限。
2、优秀的执行能力及团队协作能力，良好的沟通表达及文字综合能力，有一定的管理基础。
3、为人诚实坦荡、积极主动，吃苦耐劳，并有志于投身零售服务行业。