岗位职责
1、根据买手的定量以及规划，进行货量的合理分配，确保货品分配的合理性；
2、日常销售跟踪并与买手沟通补单、翻单、调价、促销等方案；
3、将分配计划，以及补单、翻单、调价、促销等信息第一时间传递到终端，并和各区域作好有效的沟通。
岗位要求
1、硕士学历应届生，统计学、数学等相关专业优先
2、具备数据分析的专业基础，且具备较强的逻辑思维；
3、思路清晰，能够从表格数据中发现问题；
4，能够及时通过和区域店铺沟通、巡店、分析货品等找到问题的原因；
5，根据专业和经验，针对问题提出解决方案。
其他描述
晋升路径
1. 运营管理类：管理培训生—店长—运营经理—区域总经理
2. 商品企划类：管理培训生—商品企划—资深商品企划—商品企划组长
3. 职能管理类：管理培训生—职能主管—职能经理—职能总监
培养计划:
你将拥有一套完善的全方位培养方案，会在专业、管理等方面获得系统全面的培训及实践历练，同时获得高管的分享与指导。
商品企划类：运营基础学习→企划知识与实操
职能管理类：运营基础学习→多部门轮岗→本部门轮岗
运营管理类：业务知识及实操→管理知识与实操

薪资福利：
基本工资+食宿津贴+年度奖励金；
公司为每位同事购买五险；
法定带薪年假+公司带薪年假；
节日礼物+生日假期+各类员工关怀；
购买公司商品可享受公司内购价。