岗位职责
1.负责规划部门人员招募、员工关系、培训、薪酬绩效六大模块工作政策流程规范；
2.完成招聘、员工关系、培训、薪酬绩效六大模块工作执行；
3.不断优化完善商品部人力资源体系制度流程；
4.建立和谐的员工关系及积极的工作氛围；
5.作为业务支持伙伴，为商品部管理者提出符合业务需求的专业意见。
岗位要求
本科学历应届生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
晋升路径
1. 运营管理类：管理培训生—店长—运营经理—区域总经理
2. 商品企划类：管理培训生—商品企划—资深商品企划—商品企划组长
3. 职能管理类：管理培训生—职能主管—职能经理—职能总监
培养计划:
你将拥有一套完善的全方位培养方案，会在专业、管理等方面获得系统全面的培训及实践历练，同时获得高管的分享与指导。
商品企划类：运营基础学习→企划知识与实操
职能管理类：运营基础学习→多部门轮岗→本部门轮岗
运营管理类：业务知识及实操→管理知识与实操

薪资福利：
基本工资+食宿津贴+年度奖励金；
公司为每位同事购买五险；
法定带薪年假+公司带薪年假；
节日礼物+生日假期+各类员工关怀；
购买公司商品可享受公司内购价。