一、工作职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要
3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，
及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
二、岗位要求
1、2018届全国统招大专及以上应届毕业生，性别不限，人力资源管理、工商管理专业优先
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理
3、工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神
4、认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始，有远大理想及抱负