岗位职责：
1草拟公司培训制度和相关工作流程
2负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
3根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
，出勤管理，档案等相关工作。
4督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
5完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：有人力资源管理工作经验，有校园招聘经验，能很好的做出计划并能完成计划，能单独出差招聘。