岗位职责：
1、负责公司招聘岗位的刷新、简历筛选和应聘人员的预约和面试；
2、负责员工的信息资料的整理与归档，与人事部做好员工入职的信息对接；
3、根据实际工作情况提出整改意见和方案；
4、完成领导交办的其他事务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、普通话标准，善于沟通；
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有责任心、有耐心、有一定的抗压能力。