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职位分类: 销售人员
学历要求:本科
企业规模:100-499人
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68/69页
排序方式:
综合排序 更新时间
2千-4千/月
2015-04-08
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:6人|地点:江西省/南昌市
环境好
五险一金
交通方便
管理规范
晋升快
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3千-6千/月
2015-04-07
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:20人|地点:江西省
1、男女不限,年龄20-35岁,大专及以上学历,能适应出差,有食品、药品、市场营销等专业者优先。 2、具有良好的沟通表达能力,吃苦耐劳的精神,服从公司统一管理; 3、薪酬待遇: 基本工资+职务津贴+业绩提成+出差补贴...
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5千-1万/月
2015-03-31
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:10人|地点:江西省/南昌市
有年假
晋升快
工龄工资
有提成
包食宿
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3千-6千/月
2015-03-19
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:6人|地点:广东省/东莞市
销售专员 6名 岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售...
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1千5-3千/月
2015-03-12
学历:大专|经验:1年以下|职位性质:全职|人数:10人|地点:江西省/南昌市
技术培训
晋升快
有提成
交通方便
管理规范
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2千-4千/月
2015-03-10
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:5人|地点:江西省/南昌市
1、主要在售楼部接待客户,引导客户; 2、欢迎有上进,踏实的毕业生; 3、公司有五险一金,福利优厚;
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3千-6千/月
2015-03-09
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:5人|地点:江西省
五险一金
有年假
工龄工资
年终奖
管理规范
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3千-6千/月
2015-03-09
学历:本科|经验:1年以下|职位性质:全职|人数:5人|地点:江西省
五险一金
管理规范
车贴
旅游
年终奖
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2千-4千/月
2015-02-28
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:10人|地点:广东省
有年假
晋升快
有提成
管理规范
包食宿
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3千-6千/月
2015-02-27
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:10人|地点:江西省/南昌市
晋升快
有年假
有提成
生日福利
年终奖
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3千-6千/月
2015-02-09
学历:本科|经验:1年以下|职位性质:全职|人数:2人|地点:江西省/南昌市
通过商务平台联系国外客户,到国外参加展会与客户洽谈,促成出口销售
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3千-6千/月
2015-02-09
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:5人|地点:江西省/南昌市
五险一金
环境好
有提成
有补助
朝九晚五
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3千-6千/月
2015-02-05
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:20人|地点:江西省
全勤奖
朝九晚五
双休
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3千-6千/月
2015-02-05
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:2人|地点:江西省
全勤奖
朝九晚五
双休
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2千-4千/月
2015-02-04
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:5人|地点:江西省
包食宿
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2千-4千/月
2015-01-28
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:9人|地点:浙江省/宁波市
过个电话把我们想要的信息传递给客户,让我们的客户预约到指定的酒店,听老师讲课。
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3千-6千/月
2015-01-27
学历:大专|经验:1年以下|职位性质:全职|人数:1人|地点:广东省
环境好
年终奖
包食宿
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3千-6千/月
2015-01-22
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:2人|地点:广东省/东莞市
岗位职责:大专及以上学历,男女均可,熟悉电脑操作,有相关工作验者优先! 主要工作:维护好客户,跟踪客户! 员工待遇 1.员工6人一套空调宿舍(包括阳台、浴室、卫生间、单独衣柜及书桌),已婚技术员及以...
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3千-6千/月
2015-01-16
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:30人|地点:福建省
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的...
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3千-6千/月
2015-01-16
学历:大专|经验:无经验|职位性质:全职|人数:若干人|地点:江西省
职业发展方向:店长/店经理 / 区域经理 / 陈列师 / 培训师 工作地点: 江西(南昌、宜春、新余、萍乡、赣州、景德镇、上饶、抚州、鹰潭、九江等) 任职要求:  大专以上学历,市场营销类、管理类、经济类...
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