在求职过程中真正区分不同求职者能力的方法是什么？无论是谈论简历审查阶段还是面试阶段，招聘人员心目中的某些特质都日益成为焦点。他们正在寻找潜在的人才素质。

对于想保持领先地位的求职者来说，重要的是要了解当今工作场所最需要的技能。

对人力资源专家认为最重要的技能进行的研究表明，我们正在摆脱一种思维模式，即潜在的员工应该拥有技术知识和正确的学历。尽管后者是必然的前提，但重点已经转移。

在当今世界，雇主和招聘人员已经意识到，培训聪明的人如何执行任何角色的细节要容易得多。只要他们已经掌握了很难掌握的技能即可。该技能集包括批判性思维，软技能以及一些专业知识方面的基本能力。

因此，如果您想实现梦想中的工作，或者想要在已经追随的职业中脱颖而出，请查看以下技能，评估自己的立场，并找到一种方法来完善自己在其中做得不好的领域。

1沟通技巧（听，说和写）

沟通技巧可能是潜在雇主会注意到的第一组技能。从您与他们取得联系的最初时刻起，雇主将仔细检查您的行为方式。

无论是您通过电话交谈，通过电子邮件向他们提供信息，您的简历和求职信，还是在面试中随身携带的方式，他们都会评估您是否具备出色的沟通能力。

确保您证明自己阅读了发送给他们的任何形式的书面通讯，并花点时间听听他们的要求（或仔细阅读他们的说明），并以深思熟虑，语法正确的句子回答。交流思想的方式应该无懈可击，因为这是他们希望您在组织中任职期间与同事和客户进行交流的方式。

2分析和研究技能

尽管您认为向您提出的问题/问题只是小菜一碟，但请务必谨慎回答。花时间分析情况，考虑所有可能的情况，如果可能，请花一些时间进行一些研究以了解更多信息。

具有分析能力，但也具有较强的研究能力，可将一名员工与另一名员工区分开。它显示了您的决心，评估各种情况的能力以及您对雇主做出100％肯定的承诺。这可能意味着思想不周到的想法与可能为公司带来巨额利润的事物之间的区别！

3灵活性/适应性

人们高度赞赏能够同时管理多个任务并具有足够的灵活性以在不断变化的条件，管理，环境和规则下工作的能力。

在当今世界，职位描述非常流畅，并且可以随时更改形状。愿意在多种变化的环境中工作的员工受到强烈追捧。

能够从一种工作环境适应另一种工作环境，甚至从一种工作分配适应另一种工作分配，这都是一大优势。它显示了个人对组织的承诺，并将影响他们的职业发展。

4人际关系能力

“没有人是与世隔绝的”。俗话说。在工作场所中，我们越来越需要与他人合作才能完成一个项目。

无论是团队合作，还是与客户或供应商打交道，人际交往能力都是绝对的优势，这也是雇主们一直希望的。

在任何情况下都与周围的人建立关系的能力以及激发他们去做需要做的事情的能力至关重要。

5做出决定和解决问题的能力

决策和解决问题是另一项高要求的技能。识别复杂问题并查看相关信息以开发和评估选项并实施解决方案的能力可以使一名员工与另一名员工区分开。使用批判性思维合理化决策的能力将使个人与众不同。

6能够计划，组织和确定工作的优先级

听起来很简单，可以证明自己计划和组织工作的个人非常有价值。请特别注意计划任务的方式，并确保与规定的所有截止日期保持一致。

能够坚持分配的时间表并能够轻松，快速地提供信息的员工表示，他/她始终处于领先地位，并且始终可以期望他们交付所需的任务或信息。同样，知道要优先处理的任务以及要留待以后处理的任务也是一项重要技能。

7种可以穿多种帽子的能力

从理论上讲，向某人提供工作时，合同中会包含工作说明。然而，实际上，不期望员工仅坚持其工作描述下的内容。

相反，他们应该参与业务的其他领域，了解所有不同的步骤，并在必要时提供帮助。归根结底，雇主会寻找愿意尝试不同事物的人，同时戴多顶帽子，处理不同的项目和个人，并一次为公司做出不止一项贡献。

8个领导/管理技能

管理人员的能力是一项非常强大的技能。您不仅可以激励个人做正确的事，还可以引导他们前进，并可以监控他们在每个步骤中的进度。在当今的工作场所中，非常需要能够领导团队并以不妨碍他们进步和侮辱他们判断力的方式管理这些人。

随着Y世代接任工作场所，以及强烈希望自己任其去做自己必须做的事情，至关重要的是，要让经理知道如何领导和管理团队，并为所有员工留出空间自己做事的方式。因此，展现出强大的管理/领导才能是当今职场中的一大优势。

9注意细节

尽管许多人可能认为大局比微小的细节更为重要，但对细节的关注才是使某人在其工作中脱颖而出的原因。注意细节可能会为公司节省很多麻烦，并可能使公司远离灾难性的后果。

10自信心

自信散发出一种光环，可以说服您（或与之共事）的人您知道自己在做什么。如果您不相信自己，自己的技能和能力，那么您就无法期望别人相信您。您需要对自己充满信心，并确保每个人都将您视为能够应对各种情况的人。

11公开讲话

为什么那些精于记忆信息，解决复杂的数学问题或背诵莎士比亚戏剧的人在业务领域并不总是表现出色？为什么如果他们必须站在人群面前争辩案件，他们往往会脸红而丢掉呢？

公开演讲是一项非常关键的技能，需要大量自信，实践和对听众的分析。即使对于某些人来说是自然而然的，它绝对是可以获取的技能，也是雇主所追求的技能。

毕竟，当您遇到客户时，就代表了整个公司。公平的是，他们宁愿雇用能够在表达公司价值和产品时表现出色的人。

12触觉

在许多情况下，与客户以及同事打交道时，保持机智是必要的。

无论您多么相信自己对某事是正确的，或者对于您的同事确切地了解您的想法可能会更有用，但要意识到，并非每个人对不同类型的对抗都做出相同的反应。

对于个人而言，无论与客户，同事还是主管打交道，都要知道如何以及何时应对可能在工作环境中出现的各种问题，这一点很重要。

13创意

发挥创造力对您在工作中可能扮演的任何角色都是有益的。它涉及利用创造力，推理和过去的经验以及信息和资源找到解决问题的能力。

使用创新的方法来改善工作场所的工作流程和流程，或者找到一种新的方式来处理一件工作，可以改变公司的动力，节省时间和成本，甚至可以提高产品/服务的质量。

14道德与诚信

在工作场所应高度尊重正直和有充分根据的道德价值观。即使到处都是黑羊的丑闻，但员工必须不惜一切代价保持自己的价值观和诚信。从长远来看，诚实和坚持自己的价值观肯定会得到回报。毕竟，无可争议的声誉将帮助您提升职业阶梯。

15坚强的职业道德

雇主总是寻找对自己的工作充满热情并且对工作非常投入的员工。他们需要确保自己的员工在解决问题之前会遇到问题，他们将做完成所有任务所需的事情。

准时上班，工作意愿和承担责任是员工承诺的基本指标。这些因素可以显示出是否为某个特定职位裁员。

16接受和学习批评的能力

如果一个人表现出欣赏反馈的态度，则可以推断出他/她愿意学习。不论年龄和经验如何，每个人都在工作场所中不断学习，并且应该始终对可以提高其技能和能力的新信息持开放态度。

工作正在不断变化和发展，各个阶层的员工都应表明他们乐于接受成长和学习，无论是经历新情况，培训还是听取批评的声音。

17销售和营销

无论您在公司中扮演什么角色，都必须了解促销，展示和销售产品和服务的原理和方法。在任何给定的时间点，您可能都会有机会向您遇到的人宣传您的公司及其产品或服务。

可能只是将这些推广给朋友或熟人，或者可能是在更正式的环境中，您被吸引参加会议或项目。至少可以掌握基本的营销策略以及一系列的销售技巧和销售控制系统的知识。

18计算机和电子技能

如今，几乎所有工作都需要对计算机和电子产品有一些基本的了解。随着我们越来越依靠技术来帮助我们执行日常任务，无论是交流，写作，计算，演示，绘画，创造声音还是其他许多事情，我们可能需要在工作场所中，我们正朝着这一需求前进了解电路板，处理器，电子设备和计算机。

19数学

即使您的工作与数学，算术，几何，代数，微积分和统计学无关，在某些阶段，也有必要具备这些知识。

刷新您的数学知识通常是在职位市场上保持竞争优势的重要组成部分。特别是统计数据可能会派上用场，因为您可能需要多次通过分析定量数据来生成一些图形和图表。

20编程

可以将计算机编程视为仅需要组织中的少数IT专家掌握的一项技能。但是，如果您试图开发一个新程序，希望对您部门的信息处理方式有所帮助，即使是计算机编程的基本知识也可能派上用场。

例如，想象一下，您在公司的人力资源部门工作，并且想要建立一个监视和评估所有员工的进度，绩效和薪水的系统。

即使是基本的计算机编程知识，也可以帮助您认识到该项目的可能以及如何开始，从而使您处于与公司IT部门合作的更好位置，从而可以生产出满足您需求的更高级的系统。