2021-06-01
37次
上市公司招聘管培生(应往届本科)
5千-8千/月
年终奖
双休
五险一金
交通方便
有年假
生日福利
工作性质实习
职位类别实习生
招聘人数50人
学历要求大专
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求25岁以下
招聘部门不限
工作地点东莞市东莞市金龙工业区(广东省/东莞市)
联系方式
联系人:赵小丽
联系电话:13652563756
打电话前先投递一份简历,面试成功率提高30%
职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率0天
简历平均处理时长
2021-06-01
企业最近登录时间
职位描述
一、招聘岗位
一)、营销管理类(40人)
职位描述:
1.负责公司产品或服务的销售及推广,维护现有销售渠道,开发新渠道;
2.完成项目的过程跟进工作(报价、客户洽谈、合同签订、款项回收);
3.协助代理商的销售工作,制作标书、参加投标工作。
职位要求:
1、专业不限,机械电气类、市场营销或相关管理学类优先考虑;
2、精神面貌良好,热爱销售工作,赢单欲望强,具备较高的沟通技巧及心理素质;
3、待遇:底薪+丰厚提成;
4、服从调配,统一在公司东莞总部集训,完成培训后分配至国内六大区域市场(华东区、华南区、北部区、西南区、西北区、深莞惠区)。
二)、研发技术类(20人)
职位描述:
1、对公司产品(直梯、货梯、扶梯、医用梯、观光梯、别墅梯、加装梯等)的机械或电气控制系统的设计、开发、改进和项目跟踪工作;
2、参与设计评审、验证和确认活动;
3、配合相关工程师和部门工作。
职位要求:
1、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、机械类相关,电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、电气类、自动化类等相关专业;
2、熟练使用CAD、SOLIDWORKS绘图软件,英语水平良好,通过大学英语四级以上;
3、基础知识扎实,具备优秀的自我学习和独立思考能力,乐于钻研技术;具有良好的团队协作精神,富有工作激情。
三)、职能类(10人)
职位要求:
1、法务、财务管理、行政管理、人力资源管理或相关管理类专业;
2、电脑应用水平良好(Word、Excel、PPT等);
3、良好的精神面貌、沟通表达能力,有清晰的职业规划。
发展部门:法务部、财务中心、人力行政中心、运营中心、客服中心、工程中心。
四)、生产运营类(10人)
职位描述:
1、负责产中心的各职能(生产计划、物控、物流、工艺、质量、生管、采购、成本管理)任一职能工作的推进和管理;
2、生产订单管理(排产计划与执行系统管理可视化);
3、库存与交付的平衡控制。
职位要求:
1、物流管理、过程控制、质量管理、采购管理相关类专业;
2、逻辑思维强,对数字敏感,积极主动,对生产管理工作感兴趣,具备吃苦耐劳的精神。
二、职位培养方向和计划:
一)、技术类
1、1-2年,以老带新,学习+实践,深入岗位工作;
2、2-3年,成为公司(技术部门)技术骨干,按绩效和技术水平进行内部职称评级;
3、3-5年,成为中级工程师,为公司核心技术骨干,在部门担任核心关键岗位。
二)、销售类
1、1-2年,深入电梯市场,按公司年度销售任务完成销售业绩;
2、2-3年,成为销售精英(高级销售)(公司内部有完善晋升制度);
3、3-5年,成为销售经理、销售副总或分公司总经理,为公司核心销售管理复合型人才。
三)、管理类
1、1-2年,成为公司(职能部门)管理骨干,在部门担任要职;
2、2-3年,成为公司(职能部门)中层干部;
3、3-5年,成为公司(职能部门)中高层管理干部。
三、公司福利政策:
1、五险一金:按照国家规定购买社会保险和住房公积金;
2、食宿:职员入住标准2~3人每间,空调、衣柜、桌椅配置;管理干部入住标准为单人间,在职员基础上另有液晶电视、洗衣机、沙发茶几;提供早中晚三餐,正餐三菜一汤;
3、奖励:主要有“先进/优秀员工奖”、“销售业绩效”、“发明专利奖”、“技术新人奖”、“技术创新奖”、“年终奖金”等多种奖励,同时对特殊贡献的员工,对于优秀、先进事例进行公司内部通报表彰并进行奖励;
4、康乐活动:定期举行员工集体活动,如生日晚会、羽毛球、篮球等运动会、年终抽奖晚会等;
5、单身俱乐部:每年举行1-2次单身联谊活动,为适龄青年牵线搭桥,创造彼此认识、交流的机会;
6、免费班车:公司有免费班车从清溪往返莞城,每周五下班送东莞市区,周一上午送返清溪上班,出行便利。
7、春节探亲车费补贴:对于春节返乡探亲的同事,视户籍地址不同,给予不同的路费补贴;
8、节日慰问:中国传统佳节,如中秋节、端午节等假期,以慰问礼品及贺卡方式对员工家属或员工进行节日慰问;
9、培训与学习:公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及各类在岗培训与学习进修的机会;
10、职业晋升机会:公司内部的85%以上管理干部、技术岗位、业务岗位从内部提拔晋升;
11、管理干部待遇:月度基本工资+绩效工资+年度绩效奖金+股票期权(根据职位及级别)。
一)、营销管理类(40人)
职位描述:
1.负责公司产品或服务的销售及推广,维护现有销售渠道,开发新渠道;
2.完成项目的过程跟进工作(报价、客户洽谈、合同签订、款项回收);
3.协助代理商的销售工作,制作标书、参加投标工作。
职位要求:
1、专业不限,机械电气类、市场营销或相关管理学类优先考虑;
2、精神面貌良好,热爱销售工作,赢单欲望强,具备较高的沟通技巧及心理素质;
3、待遇:底薪+丰厚提成;
4、服从调配,统一在公司东莞总部集训,完成培训后分配至国内六大区域市场(华东区、华南区、北部区、西南区、西北区、深莞惠区)。
二)、研发技术类(20人)
职位描述:
1、对公司产品(直梯、货梯、扶梯、医用梯、观光梯、别墅梯、加装梯等)的机械或电气控制系统的设计、开发、改进和项目跟踪工作;
2、参与设计评审、验证和确认活动;
3、配合相关工程师和部门工作。
职位要求:
1、机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、机械类相关,电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、电气类、自动化类等相关专业;
2、熟练使用CAD、SOLIDWORKS绘图软件,英语水平良好,通过大学英语四级以上;
3、基础知识扎实,具备优秀的自我学习和独立思考能力,乐于钻研技术;具有良好的团队协作精神,富有工作激情。
三)、职能类(10人)
职位要求:
1、法务、财务管理、行政管理、人力资源管理或相关管理类专业;
2、电脑应用水平良好(Word、Excel、PPT等);
3、良好的精神面貌、沟通表达能力,有清晰的职业规划。
发展部门:法务部、财务中心、人力行政中心、运营中心、客服中心、工程中心。
四)、生产运营类(10人)
职位描述:
1、负责产中心的各职能(生产计划、物控、物流、工艺、质量、生管、采购、成本管理)任一职能工作的推进和管理;
2、生产订单管理(排产计划与执行系统管理可视化);
3、库存与交付的平衡控制。
职位要求:
1、物流管理、过程控制、质量管理、采购管理相关类专业;
2、逻辑思维强,对数字敏感,积极主动,对生产管理工作感兴趣,具备吃苦耐劳的精神。
二、职位培养方向和计划:
一)、技术类
1、1-2年,以老带新,学习+实践,深入岗位工作;
2、2-3年,成为公司(技术部门)技术骨干,按绩效和技术水平进行内部职称评级;
3、3-5年,成为中级工程师,为公司核心技术骨干,在部门担任核心关键岗位。
二)、销售类
1、1-2年,深入电梯市场,按公司年度销售任务完成销售业绩;
2、2-3年,成为销售精英(高级销售)(公司内部有完善晋升制度);
3、3-5年,成为销售经理、销售副总或分公司总经理,为公司核心销售管理复合型人才。
三)、管理类
1、1-2年,成为公司(职能部门)管理骨干,在部门担任要职;
2、2-3年,成为公司(职能部门)中层干部;
3、3-5年,成为公司(职能部门)中高层管理干部。
三、公司福利政策:
1、五险一金:按照国家规定购买社会保险和住房公积金;
2、食宿:职员入住标准2~3人每间,空调、衣柜、桌椅配置;管理干部入住标准为单人间,在职员基础上另有液晶电视、洗衣机、沙发茶几;提供早中晚三餐,正餐三菜一汤;
3、奖励:主要有“先进/优秀员工奖”、“销售业绩效”、“发明专利奖”、“技术新人奖”、“技术创新奖”、“年终奖金”等多种奖励,同时对特殊贡献的员工,对于优秀、先进事例进行公司内部通报表彰并进行奖励;
4、康乐活动:定期举行员工集体活动,如生日晚会、羽毛球、篮球等运动会、年终抽奖晚会等;
5、单身俱乐部:每年举行1-2次单身联谊活动,为适龄青年牵线搭桥,创造彼此认识、交流的机会;
6、免费班车:公司有免费班车从清溪往返莞城,每周五下班送东莞市区,周一上午送返清溪上班,出行便利。
7、春节探亲车费补贴:对于春节返乡探亲的同事,视户籍地址不同,给予不同的路费补贴;
8、节日慰问:中国传统佳节,如中秋节、端午节等假期,以慰问礼品及贺卡方式对员工家属或员工进行节日慰问;
9、培训与学习:公司定期组织各类专业技能培训、拓展训练、委外培训以及各类在岗培训与学习进修的机会;
10、职业晋升机会:公司内部的85%以上管理干部、技术岗位、业务岗位从内部提拔晋升;
11、管理干部待遇:月度基本工资+绩效工资+年度绩效奖金+股票期权(根据职位及级别)。
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。