一、岗位职责：
1、制定并完善分公司各项培训管理制度；
2、制定培训计划，组织实施各类培训，并对培训效果做出科学评估，确保各项培训高质量地按计划完成；
3、参与编写各级培训操作说明、培训流程及培训课程，并传承推广；
4、制定并完善分公司专、兼职讲师管理制度及评级方案，组建讲师和组训队伍，通过实施培训提升其专业技能；
5、监督指导各分支机构营销培训工作的开展并协助解决其中存在的问题。