【招聘对象】双一流高校本科毕业生、实习生，一本硕士毕业生、实习生
【招聘岗位】领航计划营销管培生
【工作地点】浙江杭州

【岗位职责】
1、收集社区信息：收集楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、客源开发与维护：通过O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，提供全流程房产交易服务；
3、商务谈判：参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、挖掘客户需求：深度挖掘客户需求，定制相应的资产管理方案于基础房产法律咨询服务。

【岗位要求】
1、2020-2021届双一流高校全日制统招本科或一本院校硕士研究生及以上学历，专业不限制；
2、善于沟通，有较强的进取心、学习能力强、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折；
3、阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值，获得高品质生活；
4、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。


【丰富的福利待遇】
1.贴心的底薪保障：
(1)【未毕业实习期】：底薪5000元/月；
(2)【毕业后试用期】：底薪8500元/月；
(3)【转正第一年】：10万+收入保障，底薪标准8500元/月。
2.丰富的业绩提成（级别提成+业绩累计提成+奖励提成），最高可达75%，收入不封顶；
3.弹性工作制，带薪年假，节日礼金，7项保险（社保+商保），年度体检；
4.团队年轻态，氛围轻松，传统节日礼品丰厚，内部员工租房+购房优惠+月度聚餐及周边团队游；
5.奖金、旅游、神圣荣誉时刻，开单赢大奖+精英奖金出国游+人民大会堂与家人共享国宴.

【专门的晋升发展路径】
1.横向晋升（业务层面）：助理经纪人--经纪人--高级经纪人--资深经纪人（随着职位级别的增高，工资提成点也会增高15%--75%）
2.纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---区域总监---运营副总经理--城市总经理
3.专线晋升培养目标：9个月内晋升管理层，1-2年内晋升商圈经理，1-5年内成为中高层管理者。

【定制的培训体系】
1.针对双一流管培生量身定制的专属培训课程和培养方案，绘制成长里程碑，每月有目标、有挑战、有成长、有反馈。
2.小班制导师管理，大区商圈经理、总监、HRBP、总部专业线均投入专人进校跟踪培养和及时反馈。
3.集团完善的培训体系：新人训-经纪人能力提升衔接训-店经理登顶训-商圈经理砺剑营训，全国统一搏学考；
4.多媒体课堂，牛人讲师授课，2000+专业课程，随时在线学习；
5.国际知名营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。

【新人友好的业绩机制】
1.线上大平台房源客源共享，全平台多品牌ACN合作模式，新人也不怕没资源；
2.多角色人模式，做好每一个服务步骤，不成交也能拿业绩；

【招聘流程】
投递简历至邮箱--HR初试--业务上级复试--HR答疑--发放offer--报到入职