1、年龄：16周岁以上；男女不限。
2、专业：电子、电气、自动化、物理、机电、机械、数控、计算机、信息工程、工业机器人等
3、踏实勤奋、吃苦耐劳、积极上进，有强烈的学习欲望、具备相应的学习能力。
4、性格外向，表达能力强，分析能力强。身体健康状况符合公司要求。

月综合薪资4000-7000。
免费住宿：3-5人间、上卧下桌、每人单独衣柜、空调、wifi、单独沐浴间热水洗澡、单独洗手间、公用饮水机、公用洗衣机等。（每月承担25左右水电费即可。女生宿舍4-6人间）
5：餐厅食堂就在宿舍楼、公司距离食堂 走路5分钟左右：多样性餐厅、米面粉菜鸡鸭鱼肉虾都有，10元左右任选（有清真馆）餐费补助0-300元/月

实习+就业，毕业可转正。
实习期薪资待遇同工同酬。
晋升流程：新人-多能工--管理/技术员-工程师-专家
来司路费全部凭票报销：（途径要合理。火车、机票限：经济机票、高铁二等座、卧铺）

通过为期半年的培养，实现角色转换的同时，辅导应届生初步完成职业定位，对未来的职业规划能有初步的构想。
该项目会帮助应届生理解天马文化理念、实现岗位胜任、顺利融入团队。具体培养过程，会分成五个阶段，分别是：
（1）职前学习计划：在应届生还未加入天马前，提前导入天马的基本简介、相关专业技能书籍推荐，帮助应届生对天马有个初步的了解。
（2）统一集训：快速帮助应届生对天马有全面的了解，学习通用基础知识，实现从学生到职场人的转变。
（3）部门轮岗：对天马产线有初步的了解，学习相关工艺，为后面工作开展，奠定良好基础。（在岗实习，1-3个月左右，新人到多能工的阶段:由现场管理及老同事带你们学习产品，学习设备，检测产品，操作设备，以后再逐渐的学习产品制作流程、产品检测测试的标准制定和不良品的分析评估、机台的操作到后续的保养调试维修，理论知识的培训等，目标是培养自己的领导组织规划能力、学到液晶显示专业的工艺技术、设备技术、品质技术等等。
（4）部门定岗：部门安排资深导师，为学员制定详细的岗位培养计划，并过程跟进，确保实现预期目标。
（5）评优激励：通过基本条件审核&知识技能考核&项目积分&行为标准等认证通过后，即可晋升。
精准定位每一类人才并提供清晰通畅的发展路径:
1:自2018年起，公司启用了应届生保护政策，针对近三届应届生打通快速晋升通道；通过有针对性的晋升策略，预计入职2-3年成为核心骨干力量，4-5年时间可成长为公司中层（管理者/技术专家）；
2:部分部门的试点岗位导入了任职资格标准，大家以后可以主动挖掘自己的能力与岗位要求之间的差距主动弥补，并申报晋升；公司也会不断扩大任职资格覆盖的岗位，实现大家的自驱动（尤其是技术岗位，技术能力达到要求就可以晋升）