搜职位
搜简历
2020届高校毕业生网络智能化就业专项招聘活动
4千5-6千/月
2千6-5千2/月
2千6-5千2/月
2千-4千/月
2千-4千/月
2千-4千/月
3千5-6千/月
4千-5千/月
2千-3千5/月
2千5-4千5/月
  • 近期招聘会
  • 网站公告
  • 招聘信息
  • 招考公告
  • 求职宝典
  • 职场指南
    江西省社会组织面向省内2020届高校毕业生网络智能化就业专项招聘活动
    江西省民政厅江西省教育厅江西旧报社关于勒社会组织面向省内2020高校毕业生网络智能化就业专项招聘活动的通知 全省各社会组织、各普通高等学校: 为深入学习贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作重要讲话精神,全面落实党中央、国务院决策部署和省委刘奇书记对稳就业惠民生工作的讲话精神,积极鼓励引导企业惜人才、留人才、用人才,力争更多的毕业生“学在江西,干在江西,施展才华在江西,成就事业在江西”,拓宽高校毕业生就业渠道,支持企业复工复产。同时,发挥社会组织优势,动员会员企业招聘人才,有效搭建高校毕业生与社会组织人才需求的桥梁,助力2020年高校毕业生尤其是贫困毕业生就业。省民政厅、省教育厅、江西日报社决定联合举办江西省社会组织面向省内2020届高校毕业生网络智能化就业专项招聘活动(以下简称“网络智能化招聘专项活动”)。现将有关事项通知如下: 一、时间安排 1.报名及注册时间: 2020年4月13日至5月10日;2.举办时间: 2020年5月11日至5月22日。 二、活动组织 1.举办单位: 江西省民政厅 江西省教育厅 江西日报社 2.承办部门和单位 江西省民政厅社会组织管理局 江西省高等院校毕业生就业工作办公室 江西日报社中国江西网(大江网) 江西省兴民社会组织培育发展中心 江西大学生就业人才网 三、服务对象 全省各社会组织、各社会组织会员单位、2020 届省内高校毕业生。社会组织及其会员单位、应聘大学生参与网络智能化招聘专项活动不收取任何费用。 四、举办平台及招聘方式 本次网络智能化招聘专项活动由省教育厅高校毕业生就业服务平台《江西微就业》中的“智就业”系统承担。具体方式为: 1.通过系统将毕业生的求职意愿和单位用人的需求实现数字化; 2.系统将双方供需数字化信息进行“人”与“岗”智能化匹.配; 3.系统将达到毕业生和用人单位最低匹配度的信息自动推送到毕业生手机中; 4.毕业生在48小时内对收到的一个或多个推送信息进行选择后,其个人简历及联系方式由系统自动发送至用人单位招聘专用电子信箱; 5.用人单位根据收到的毕业生就业意向简历及联系方式与毕业生联系,并可通过微信与毕业生约定时间进行视频面试或进行其它招聘程序。 五、专项招聘活动宣传、组织要求 1.宣传网站:江西日报社大江网、江西教育网、江西省民政网、江西社会组织网、江西社会工作网; 2.宣传微信公众号:“江西招聘求职”、“江西社会组织”、“江西社会工作网”等其他网络智能化招聘专项活动合作高校网站及就业微信公众号等; 3.江西省民政厅社会组织管理局负责衔接各行业协会商会、民非单位、基金会,鼓励其动员会员企业参与招聘等,号召社会组织积极参与并宣传本次活动,对参与招聘活动社会组织信息审核; 4.江西省高等院校毕业生就业工作办公室负责组织省内高校2020届毕业生参加专场招聘活动; 5.江西日报社中国江西网(大江网)负责衔接媒体,组织宣传策划、媒体报道,提供网络招聘平台支撑; 6.江西省兴民社会组织培育发展中心负责对参加招聘的社会组织及其会员单位人力资源需求信息等资料收集、汇总,对接并承办招聘有关事项; 7.江西大学生就业人才网负责招聘信息发布、进行供需信息匹配,以及将已匹配到单位的、并同意到该单位就业的毕业生简历发到招聘单位专用电子信箱。 六、参与单位报名及发布招聘信息的方式 1.参与本次招聘活动社会组织将自身及会员单位报名信息汇总表(详见附件1、附件2)发送至活动指定邮箱jxxm2018@126. com。 2.经江西省民政厅社会组织管理局初审通过后,可通过中国江西网(大江网)人才频道(http: //job. jxnews. com.cn/)进行平台入驻。具体办法:进入中国江西网(大江网)人才频道→点击“江西省社会组织面向省内2020届高校毕业生网络智能化就业专项招聘”报名入口→登录(到“江西大学生就业人才网”进行报名,如无账号,可点击注册,账号认证后再报名)→按系统提示填写职位等相关信息→每个职位信息填写完成后提交一次-信息发布成功。 七、毕业生参与招聘活动流程 详细见附件3。 八、活动联系人及联系方式 江西省兴民社会组织培育发展中心 联系人:唐培文0791-86222836 江西省高等院校毕业生就业工作办公室 联系人:刘碧霞0791-88507697 中国江西网(大江网)人才频道 联系人:黄玲18070080860 江西大学生就业人才网 联系人:李嵘0791-82279626 附件1:“网络智能化招聘专项活动” 报名信息汇总表 附件2:“网络智能化招聘专项活动”参与承诺书 附件3:毕业生参加招聘活动流程

    善用搜索,提升工作效率
    现代社会,写软文、找资料、解决电脑问题,事事都离不开搜索引擎。然而随着广告投入的加入,首页出现的搜索结果也越来越差,导致花1秒钟点搜索花10分钟看广告成了生活常态。如果不解决,不仅严重音响效率,还浪费大量看电视听音乐的时间。这种情况有什么方法解决吗? 答案当然是有哇! 第一招!换搜索网站。 不要在看百度了,虽然用不了谷歌,但是必应、搜狗、微博、知乎,它不香吗? 此为百度搜索 此为必应搜索 看看这比对结果。你真的还用百度吗?(喔,表情包搜索还是很香的。)   第二招!插件! 此处隆重推荐“AC-baidu:重定向优化百度搜狗谷歌必应搜索_favicon_双列”,网址如下: 插件链接 看看它说的效果: l  去掉百度、搜狗、谷歌搜索结果的重定向,回归为网站的原始网址---附带有去除百度的广告 包括百度顶部和底部的垃圾广告-百家号 l  默认移除百度百家号的内容--应广大群众的需求 l  添加百度、搜狗、谷歌搜索结果中Favicon显示效果 l  搜索高亮用这个:搜索高亮脚本 l  百度和谷歌搜索页面可以设置为单列、双列模式 l  添加标记数量,标记当前的id,界面更好看 再看看实际效果: 此为百度 此为必应 没了营销号的漫天飞舞,又实现了自动翻页,有没有很爽呢? 第三招!搜狗和知乎、公众号。 随着互联网的壮大,越来越多的信息都留存在知乎与微信公众号中,无法通过百度和必应查找。这时候,你就需要搜狗的协助。以“大家的老婆”半佛仙人为例,通过必应搜索是这样的: 搜狗是这样的: 是的,你可以直接通过电脑查到他的公众号以及所有有关他的公众号文章。 除了公众号,还可以选择知乎: 配合上插件,显示结果可比知乎好的多。 知乎搜索效果 以上都是泛泛搜索。如果有指定的要求,比如PDF、PPT等文件,以《红楼梦》为例,直接搜索是这样的: 但如果我需求MP4格式,这样就难找了,所以加入了一个条件“filetype.mp4”,最终搜索结果是这样的: 在filetype.(别忘了点)后面加入格式,就能精准需求到需要的东西喔。例如txt: Word文档: 看,这样搜索,是不是清楚多了呢?

    2019下半年江西人力资源管理师报名时间7月1日-10月7日
    江西人力资源管理师考试报名流程: 申报鉴定的团体和个人,须按网上报名、资格审核、缴费、打印准考证四个阶段完成申报流程。 (一)网上报名。申报团体和个人可登录“江西省职业资格工作网”注册报名 (二)资格审核。报名成功后的团体或个人按要求提交相关材料原件及复印件到省职业技能鉴定指导中心(以下简称省中心)进行现场资格审核,对能通过数据共享查询核验的材料信息,可不提供纸质材料。地址:南昌市江大南路19号。 (三)缴费。资格审核通过后,报名团体或个人可登录“江西省职业资格工作网”进入缴费页面进行缴费。 (四)打印准考证。完成缴费后,考生可在规定的时间内登录“江西省职业资格工作网”自行打印准考证参加鉴定。 (五)考生须凭准考证、身份证(临时身份证、护照、军官证、社保卡)有效证件参加考核鉴定。

    中华人民共和国就业促进法第五十二条释义
    第五十二条 各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围,由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。 【释义】本条是关于就业援助制度的基本规定。 随着就业压力的增加、就业形势的严峻,对就业困难人员实施就业援助已经成为当前政府促进就业工作的一项重要内容,而对就业援助制度的方法、途径、对象等进一步予以明确,以更好地推动就业援助工作的开展也因此成为就业促进法需要解决的一个重要问题。 本条包括两款内容。第1款是关于就业援助制度内容的规定,主要包括就业援助的方法、途径、对象等。 (1)就业援助的方法,即采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,对就业困难人员实行就业援助。 税费减免是指在一定期限一定限额内,减收或者免收就业困难人员从事个体经营应缴纳的税收以及各项行政事业收费。根据有关规定,从事个体经营应缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税等,并上交管理类、登记类和证照类等各种行政事业性收费,为鼓励就业困难人员自主创业,可对其应缴的税费予以一定数额的减免。如国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)规定:“对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的(国家限制的行业除外),在规定限额内依次减免营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税;并免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费,期限最长不超过3年。” 贷款贴息是指符合条件的就业困难人员贷款由政府对其利息部分给予补贴。如江西省人民政府《贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作通知的意见》(赣府发[2005]21号文件)规定:“对持《再就业优惠证》人员和城镇复员转业退役军人从事属于国家支持发展的服务业、餐饮业和商贸业项目(国家限制的行业和上述行业中的暴利项目除外)的,按有关规定由中央财政据实全额贴息(展期不贴息)。城镇各类登记失业人员申请小额贷款并从事微利项目的,由财政贴息50%(其中中央财政贴息25%,地方财政贴息25%)。” 社会保险补贴是指对符合条件的就业困难人员参加社会保险的,政府对其社保缴费给予一定的补贴。各类企业(国家限制的行业除外)、个体工商户、社区公益性岗位(以下简称用人单位),招用就业困难人员,与其签订一定期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的,对其中按社保缴费规定应由用人单位负担的部分给予补贴;对从事灵活就业并向所在地劳动就业部门办理就业备案手续且以个人身份参加社会保险的就业困难人员,给予一定数额的社会保险补贴。 岗位补贴是指政府开发的公益性岗位、机关事业单位工勤岗位、各类企业后勤服务岗位和街道社区组织开发的服务性岗位安排就业困难对象,并与其签订一定期限以上劳动合同的,根据补贴标准,按实际招用的人数给予岗位补贴,期限与劳动合同一致,且不超过国家或地方规定的最长期限。 (2)就业援助的途径,即公益性岗位安置等。通过公益性岗位安置就业困难人员,使其实现就业是就业援助的主要途径。就业援助的途径就是通过何种手段使其实现就业。就业困难人员由于其本身或者家庭等原因,在求职时,与其他人员相比,本身不具有较强的竞争力,因此,由政府提供或者开发一些公益性岗位,优先安置这些就业困难人员,使其实现就业,成为就业援助的主要途径。同时,各地可根据实际对就业困难人员在公益性岗位工作的提供适当的岗位补贴。 (3)就业援助对象,即对就业困难人员,就业援助制度就是要对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 第2款是关于就业困难人员界定的规定,即就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。根据本法的规定,就业困难人员主要有两种情形,一种是难以实现就业,另一种是连续失业一定时间仍未能实现就业。就业困难人员难以实现旧业或者连续失业的原因有多种,可能是:身体状况,如身体残疾、体制过差等;技能水平,如学历较低,没有一定技能或者技能水平较低;家庭因素,如家庭负担过重,有特殊人员需要照顾等;失去土地,如农民因土地征用等原因失去耕种土地,失去收入重要来源等。这些人员由于上述种种原因在就业方面处于劣势,难以顺利实现就业。需要注意的是,不是所有的未就业或者连续失业一定时间仍未能实现就业的人员,都属于就业困难人员。有些人员属于有就业能力、就业机会,但由于各种原因没有就业需求,自主选择不就业,这些人员就不属于本法规定的就业困难人员。 由于就业困难是一个比较抽象、笼统的概念,不同的时期,不同的区域,就业困难人员的范围也是不同的。因此,本法仅对就业困难人员做了一个概括的界定,具体范围仍应由省级人民政府,根据本法的规定,结合本行政区域内的实际情况,做出具体的界定。 山东省人民政府《关于进一步加强就业工作的通知》(鲁政发[2006]33号)指出:“享受就业扶持政策的对象包括有劳动能力和就业愿望的下列人员:国有、集体企业的就业转失业人员,国有、集体企业关闭破产需要安置的人员,城镇就业困难人员(含符合规定条件的男性年满50周岁、女性年满40周岁的失业人员,零就业家庭、一户两代、夫妻双方、抚养未成年子女的单亲家庭失业人员以及享受城市居民最低生活保障待遇且失业1年以上的城镇其他失业人员)。以上人员发放《再就业优惠证》,享受扶持政策,有条件的地方可以将就业扶持政策的适用范围扩大到进行失业登记的城镇各类企业的就业转失业人员。享受税收扶持政策的人员按照国发[2005]36号文件规定的范围执行。 安徽省人民政府《关于切实加强就业再就业工作的意见》(皖政[2006]3号)规定:“就业援助的对象主要包括持有《再就业优惠证》的下列人员: (1)国有、集体企业下岗失业人员和国有企业关闭破产需要安置人员中的‘4050’人员(即女40周岁以上、男50周岁以上,计算年龄最晚至2007年12月31日); (2)市级以上(含市级)劳模、企业军转干部、单亲(丧偶)家庭和夫妻双下岗失业家庭人员、现役军人家属、公安民警家属中就业特殊困难人员; (3)在法定劳动年龄内、有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中,目前无人从事有收入的劳动(灵活就业人员年收入月平均达不到当地最低工资标准的)的城镇下岗失业‘零就业家庭’人员; (4)享受城市居民最低生活保障且失业1年以上的失业人员。

    大学生个人职业规划的八大步骤
    第一步:确定志向 志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。 第二步:自我评估 自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 第三步:职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括: (1)组织环境。(2)政治环境。 (3)社会环境。(4)经济环境。 第四步:职业的选择 职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢? 至少应考虑以下几点: (1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。 (3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。 第五步:职业生涯路线的选择 在职业确定后,向哪一路线发展,此时要作出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。 通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。 第六步:设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。 目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 第七步:制定行动计划与措施 在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体,以便于定时检查。 第八步:评估与回馈 俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。 凡是科学的学问,不但需要具备一套理论体系,还需要具备科学的研究方法,特别是实证研究。实践是检验真理的唯一标准。成功学只有理论,缺乏实证研究,职业规划则两者兼备。 结束语:最重要的就是不要纸上谈兵,一定要亲自为自己打造一身合体的职业规划,因为只有自己知道自己喜欢什么。

名企招聘

我要在此发布广告

最新招聘

换一批

推荐简历

换一批
本科,无经验
计算机软硬件,互联网/网络,平面设计,新闻出版,教育/培训
大专,1年以下
汽车,机械,技术工人
大专,1-3年
模具工,车/磨/铣/冲/镗工
大专,无经验
WEB前端开发,游戏设计/开发,网页设计/美工
本科,无经验
医疗技术人员,其他医院/医疗

友情链接

快速入职
隐私保护
薪资透明
信息可靠
手机找工作